Berdasarkan misi, visi, tujuan, semangat, nilai dan filosofi bisnis perusahaan, budaya perusahaan Yoniner mencakup konsep budaya, nilai, semangat perusahaan, etika, kode etik, sejarah perusahaan, konsep keselamatan, kualitas, konsep biaya, dll. Ini secara bertahap dibentuk dan disempurnakan oleh perusahaan dalam praktik produksi dan operasi jangka panjang, dan diakui dan diikuti oleh semua karyawan. Dia adalah jiwa dari perusahaan dan kekuatan tak habis-habisnya untuk mempromosikan pengembangan perusahaan.
1. Dapat merangsang rasa misi karyawan: tugas utama budaya perusahaan adalah menjadikan misi, tujuan, dan nilai-nilai perusahaan sebagai tujuan dan arah pekerjaan semua karyawan, dan memberikan dorongan spiritual yang kuat untuk pengembangan berkelanjutan perusahaan.
2. Dapat menggumpalkan rasa memiliki karyawan: budaya perusahaan juga perlu disempurnakan dan disebarluaskan melalui nilai-nilai perusahaan, sehingga sekelompok orang dari tempat yang berbeda dapat mengejar impian yang sama bersama-sama, sehingga karyawan memiliki rasa kebersamaan milik di rumah.
3. Dapat memperkuat rasa tanggung jawab karyawan: budaya perusahaan juga perlu mempublikasikan pentingnya rasa tanggung jawab karyawan melalui sejumlah besar materi dan dokumen, memperkuat rasa tanggung jawab, kesadaran krisis dan kesadaran tim semua karyawan, dan biarkan setiap orang memahami dengan jelas bahwa tanggung jawab perusahaan adalah tanggung jawab karyawan.
4. Untuk mencapai rasa prestasi karyawan: budaya perusahaan juga perlu membimbing karyawan untuk melakukan upaya positif, memberikan lebih banyak kontribusi dan prestasi di pos dan bidang pekerjaan mereka sendiri, dan memberikan penghargaan yang sesuai untuk membuat karyawan memiliki rasa prestasi.
Budaya Inti
(1) Konsep tema perusahaan: menciptakan nilai bagi mitra.
(2) Prinsip perusahaan: kesetiaan, ketekunan, inovasi, dan kerja sama.
(3) Prinsip layanan: Integritas, kecepatan, kualitas tinggi, win-win.
(4) Filosofi bisnis: Realistis dan efisien, tidak pernah puas.
(5) Semangat tim: perbaikan diri yang tak henti-hentinya, bersatu menjadi satu.
(6) Gaya kerja: tindakan tegas, serius dan segera.
(7) Humanisme: kejujuran dan integritas, rasa hormat dan perhatian.
(8) Tongrenzhi: Semangat kekejaman telah mengatasi kesulitan.
(9) Delapan maksim: kesehatan dimulai dari makan, sukses dimulai dari belajar, transendensi dimulai dari tujuan, kerja sama dimulai dari kepercayaan, manajemen dimulai dari waktu, kekayaan dimulai dari hemat, eksplorasi dimulai dari inovasi, peluang dimulai dari tantangan.
(10) Semangat orang tiga hati: kesetiaan, dedikasi, dan ketenangan pikiran.
(11) Filosofi ekonomi: bubur dan makanan sulit didapat, dan setengah gumpalan ketekunan sulit didapat.
(12) Filosofi kerja: menekankan etika profesional, kemampuan eksekutif dan berjuang untuk kesempurnaan.
(13) Filosofi produk: dapatkan kepercayaan dengan kualitas dan tingkatkan nilai dengan merek; Menangkan persaingan dengan biaya dan tingkatkan efisiensi dengan inovasi.
(14) Janji Yoniner tentang kualitas yang baik: "Kata-kata seorang pria tidak dapat ditarik kembali." Kami mengangkat tangan kanan kami dan mengingat janji kami: pernyataan dan komitmen kami yang sungguh-sungguh bahwa kualitas adalah kehidupan suatu perusahaan, dan kualitas yang lebih rendah adalah untuk melukai pelanggan dan merusak reputasi diri sendiri; Tanpa persetujuan pelanggan, semua usaha kita tidak ada artinya; Mulai sekarang, kami akan terus meningkatkan kualitas kami setiap jam, setiap menit, setiap detik, dan setiap tempat, menghilangkan setiap masalah kualitas kecil di pos kami sendiri, dan membiarkan tenaga dan keringat kami benar-benar mencerminkan nilainya!
(15) Hari peringatan pencegahan dan penanggulangan bencana perusahaan: 1 Juni setiap tahun.